2024 年小型企业趋势:小型企业的趋势是什么? 📈

展望 2024 年,《小型企业趋势》报告就像一幅美国小型企业现状的全景图。

它是通过与许多工作非常努力的小企业主交谈而得出的。他们分享了经营企业的故事、对未来的希望,以及他们如何应对周围发生的所有重大变化。

这份报告将所有这些故事放在一起,展示了小型企业的生活以及它们的新变化。

今年的小企业趋势如下:

产品类别 Detail
创业的动机 60.87%想成为自己的CEO; 47.64%对企业界不满意
企业主的动机 31.00% 是出于激情; 21.36% 是因为机会或失业而开始
企业主的幸福 74.86% 的人表示有些或非常高兴;平均幸福感评分: 3.95 分(满分 5 分)
代际划分 代沟婴儿潮一代:45.45%; X一代:46.46%;千禧一代:7%; Z 世代和战后企业主:不到 1%
业务多元化 女性企业主:22.35%;男性企业主:77.47%
种族人口统计 高加索人或白人:84.75%;黑人或非裔美国人、西班牙裔、拉丁裔或西班牙裔、亚洲人或亚裔美国人:各约 4%
政治派别 独立/无附属:31.87%;共和党:41%;民主党:22%
商业时代 0-5岁:51%; 6-10岁:22.68%; 11-15岁:11%; 16岁以上:低于8%
企业类型 独立、非特许经营:58.98%;加盟商:41.02%
热门行业 零售:15.05%;食品和餐厅:13.71%;商业服务:10.10%
盈利 65% 的企业主表示已盈利
业务扩展 51.80% 专注于扩大当前位置,26% 维持当前业务状态
招聘挑战 员工招聘和保留:超过 50% 的人最关心的问题; 70.73% 的人认为招聘有些或极具挑战性
应对招聘挑战 工资增长63.17%; 33% 专注于留住现有员工
大流行影响 83.36% 相信他们的企业能够挺过 COVID-19
小企业就业 小型企业雇用了 46.8% 的私营劳动力

2024 年,谁将成为小企业主?

虽然每个人都有自己的创业理由,但也有一些共同的动机。 企业家开始创业主要是因为他们想成为自己的首席执行官(60.87%)并且对美国的企业界不满意(47.64%)。

相当多的公司所有者(31.00%)是因为有机会追求自己的激情而受到激励,并且很大一部分(21.36%)声称他们是因为机会出现或最近失业(23.44%)而进入企业的。

退休后的无聊或经济压力似乎也是一个因素,超过 20% 的受访者表示,他们创办公司是因为“还没有准备好退休”。

小型企业趋势

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尽管在招聘和 COVID-19 方面存在困难,但绝大多数小企业主 (74.86%) 表示他们有些高兴或非常高兴。

大约 15% 的企业主表示他们有些或非常不安,其余 10% 的企业主表示他们保持中立。

在 3.95 到 1 的评分中,平均评分为 5,其中 1 表示“非常不开心”,5 表示“非常开心”。 与世界各地的其他幸福量表相比,公司所有者似乎比普通美国人更幸福。

今年排名前两位的代际划分是代沟婴儿潮一代(45.45%)和X一代(46.46%)。

千禧一代在接受调查的人中所占比例略高于 7%,而我们当中最年长和最年轻的——Z 世代“Zoomers”和战后企业主——所占比例不到 1%。未来几年,我们预计 X 世代公司所有者的比例将继续上升。

值得注意的是,我们的受访者缺乏千禧一代,这显然与其他已发布的统计数据相矛盾,这些统计数据表明千禧一代的创业精神正在上升。

无论是因为千禧一代不愿将自己的企业贴上“小型企业”的标签,还是疫情对千禧一代企业造成了不成比例的影响,还是其他什么原因,我们的研究结果相互矛盾。

业务多元化

在我们今年的调查中,女性小企业主遭受了打击,这与全国趋势一致。

今年受访企业主中,女性仅占22.35%,男性占绝大多数(77.47%)。只有约 1% 的受访者选择了女性或男性以外的身份。

大多数调查参与者被描述为高加索人或白人(84.75%)。 被认定为“黑人或非裔美国人”、“西班牙裔、拉丁裔或西班牙裔”和“亚裔或亚裔美国人”的个人分别占第二和第三位,各占 4% 左右。

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在接受调查的公司所有者中,土著美国人占 1.21%。 来自中东或北非的受访者占总数的 1.04%,而夏威夷原住民和太平洋岛民的比例不到 1%。

虽然前一年的民意调查显示小企业主的种类有所增加,但今年没有证据表明这种模式。 我们不能说这是由于大流行的影响还是今年采样技术的差异。

我的使命是增加在小公司中取得成功的人数,特别是有色人种企业家、其他弱势群体和商界女性。

我真诚地希望这些数字的多样性在未来几年将继续增长。

隶属于政党

独立或无党派选民成群结队地参加了这次选举。 1/3 的选民(31.87%)表示,他们“不符合任何政党或感觉不被任何政党认可”。大约 41% 的受访者认同共和主义。

22%的受访者给出了民主党的认同。只有大约 6% 的受访者表示他们支持不同的政党。

2024 年,小型企业会是什么样子?

经营一家小企业可能非常具有挑战性。事实上,研究表明,只有约 50% 的小型企业能在最初的五年内生存下来,并且只有约三分之一的企业能活到 10 年。

该调查支持了这些发现,因为超过 51% 的受访者表示拥有 0-5 年的企业,而 22.68% 的受访者表示拥有 6-10 年的企业。

大约 11% 的企业主表示他们的公司已有 11-15 年历史,而不到 8% 的企业主表示他们的公司已有 16 年或以上历史。

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最后,约 7% 的受访企业尚未开业,但无法归类为开业。

独立

个体、非特许经营企业占企业的微弱多数(58.98%)。

特别是,31.76% 的受访者表示,他们通过购买现有的交钥匙设施来创办自己的公司。这仅比白手起家的企业家(27.22%)多一点点。

加盟商占受访者的 41.02%,他们更喜欢开设新的加盟店(31.00%),而不是购买已建立的加盟店(10.02%)。

行业应用

零售(店面、电子商务或其他类型)是今年最受欢迎的行业类别,占总数的 15.05%。 食品和餐馆位居第二(13.71%),其次是商业服务(10.10%)。

美容、健康和健身服务(9.71%)以及住宅和商业服务(9.33%)是今年排名前五的行业。

调查显示,在 6 个类别中,只有不到 14% 的企业主盈利。

鉴于过去几年的困难,35% 的企业主表示他们的公司没有盈利也就不足为奇了。但这也不是问题。超过一半的受访企业成立时间不超过五年。

鉴于传统知识认为企业需要 2 至 3 年才能取得成功,可以理解的是,他们中的许多人还没有这样做。

该法案必须继续进行,小企业主也不例外。 虽然很少有人想要建立另一个地点或开始一项新服务(12.10%),但想要出售公司的人更少(10.02%)。

很大比例的企业主 (51.80%) 专注于扩大其当前位置,而其余 26% 则关注维持其当前业务状态。

增加人员(51.04%)、扩大或升级公司(41.02%)以及投资在线营销是2022年企业主的三大目标(39.70%)。

鉴于目前的高成本建设,第二个声明,扩大或升级公司,尤其令人震惊。 企业家们很可能急于完成扩张,以确保降低商业贷款利率。

一开始,如果潜在的企业主专注于这三件事,他们将拥有优势:雇佣值得信赖的员工、投资在线营销以及提供有竞争力的客户体验。

在大辞职中招聘

超过 50% 的受访者将员工招聘和保留作为他们最关心的三个问题之一,当被问及招聘难度如何时,1% 的受访者表示,与往年相比,这有些或极具挑战性。

因应对COVID-19而导致的运营变化(32.14%)、资本/现金流短缺(31.57%)和行政工作(23.25%)是保留和招聘背后的三大问题。

据热门报道称,极少数企业家对商品成本上升和供应链问题表示担忧。

然而,当被问及填补空缺困难的原因时,出现了几种模式。

企业主表示,面临的两大挑战是申请数量有限(46.86%)和其他公司的竞争力(30.43%),以及缺乏所需的工作经验(27.05%)或技术能力(23.67%)。确实申请的申请人。

小企业反应

绝大多数(63.17%)企业家提高了工资,以应对保留和招聘问题。百分之三十三的人正在通过付出巨大努力来留住现有人员来对抗“大辞职”。

扩大招生宣传力度(22.93%)、提高福利待遇(17.80%)和发放招聘奖金是排名前五的最后三项技术(16.34%)。

小型企业

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尽管我们调查了要填补的最具挑战性的职位,但没有出现或多或少有问题的特定职位类型,这表明大辞职对所有技能组合和垂直领域都有影响。

候选人缺乏哪些技能?

沟通(54.55%)、团队合作(46.56%)、销售和客户关系管理(38.36%)、分析思维和解决问题(36.36%)和灵活性是小企业主提到的五种最重要的人事技能。

遗憾的是,超过1/3的受访者表示候选人缺乏经常性的分析思维和沟通能力。

企业还对候选人缺乏适应能力、时间管理技能、销售和客户关系管理能力以及对批评的开放态度表示担忧。

小企业是否仍然受到大流行的影响?

大流行对美国人生活的影响使受访者对采取强烈的意见持谨慎态度。

当被问及在当今的政治氛围中对小公司有何看法时,不到 5% 的企业主表示他们感到非常有信心。百分之十一的人表示极度怀疑。

大多数人“有点”自信(31.62%)或不自信(31.62%)(32.30%)。 其余 20% 的人无动于衷。

然而,当被问及大流行的长期影响时,大多数响应者(46.74%)表达了一些或高度的信心。

略多于27%的企业主表示有些不自信,7.56%的企业主表示非常不自信。 18%的业主表示他们并不关心。

鉴于54.60%的企业家认为疫情的影响仍在显现,这是美国小企业乐观情绪的一个重要指标。

好消息还在继续:83.36% 的企业主相信他们的公司将经受住 COVID-19 大流行。

美国小企业的未来

小型企业雇佣了 46.8% 的私人劳动力,并且一直是 COVID 复苏的推动力。 根据我们的研究,只有不到四分之一的小企业裁员或休假。 美国的命脉是一个小企业。

虽然 COVID-19 疫情和大辞职的冲击似乎已经过去,但经营一家小企业从来都不是一件简单的事。

快速链接:

结论:2024 年小型企业趋势

美国的小企业面临着各种挑战,但也正在寻找新的机遇。

这些趋势表明,小型企业是经济的重要组成部分,并且正在不断适应和发展。

您是小企业主吗? 这篇文章对您有任何帮助吗? 在下面的评论部分让我们知道您的想法和反馈。

来源:

网站上没有再次提及此类来源,因此我将在此处放置来源网站的链接 https://www.guidantfinancial.com/small-business-trends/

艾丽西亚爱默生
该作者已在 BloggersIdeas.com 上经过验证

Alisa 在个人品牌、自我发展和金融知识方面拥有超过 15 年的专业知识,赢得了出色的主题演讲者的声誉。她还是自我发展、商业新闻和投资等话题的专家,并很乐意通过主题演讲以及为当地作家团体和图书会议举办写作工艺研讨会与观众分享这些知识。出于对写作技巧的深厚了解,Alisa 还提供在线小说课程,指导有抱负的作家通过卓越的故事创作取得成功。

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